A pressão constante sobre empresas para inovar e crescer levou a que a transformação digital fosse uma das principais prioridades. As organizações estão a dedicar tempo, esforço e capital para acompanharem esta evolução. Algumas conseguem resultados rapidamente, outros não! Porquê?
• As organizações planeiam inserir agressivamente os esforços na transformação digital. Os orçamentos vão aumentar em 25% no próximo ano, no entanto a falta de conhecimento em relação a este tema faz com que a transformação aconteça de forma não estruturada;
• A transformação digital é mais do que implementar tecnologias, para além disso exige o desenvolvimento de uma ampla gama de recursos de negócios que podem ajudar a impulsionar uma organização ao longo da jornada rumo ao digital;
• Para priorizar os esforços da transformação é recomendado identificar e nomear champions, com competências e talento que permitam alcançar uma transformação sistémica e abrangente. Esta abordagem, sendo reconhecida e necessária não é suficiente para garantir o sucesso da transformação;
• Organizações mais maduras digitalmente estão a obter mais benefícios dos esforços de transformação digital:
o Em média os esforços de transformação digital das organizações de maior maturidade são duas vezes mais amplos do que a das organizações de maturidade mais baixa;
o Organizações mais maduras tendem a distinguir-se pela presença de fatores complementares, como liderança força e mentalidade digital;
o Um nível alto de maturidade nas organizações está recorrentemente relacionado com o desempenho financeiro acima da média.
Com isto a maturidade digital é medida em benefício comercial. As iniciativas de transformação são ambos valiosos quanto ao impacto comercial que geram. A transformação é um processo continuo e a maturidade digital é um alvo em movimento. Assim sendo com a plataforma Masterlink consegue dar autonomia às suas equipas e medir o desempenho do seu negócio, permitindo-lhe dedicar o seu tempo a planear estratégias que se adaptem a esta transformação.
